| 1、負責協助公司相關部門作好人員招聘工作及公司內部員工的調配工作，員工社保及工傷事故辦理，員工體檢和考勤及勞動合同管理，員工績效考核的組織、實施和總結；
2、負責規劃、執行員工的培訓工作，負責保管、編制并保存公司各項規章制度文本，有關文檔及圖書資料；3、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培訓；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態；
6、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針的實施；
7、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作，負責職務任免、調配、辭職、辭退等手續的辦理；
8、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
9、負責其它行政后勤事宜，如來訪接待，資料批量復印等；
10、工資面議；
11、可提供住宿。... |
